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雷速体育7月24日讯 纽卡📟斯尔联的球迷们近🏳日被一条消息震惊——球队头号前锋伊🛏萨克未随队参加季♐前巡回赛。

据主教练埃迪·豪透露，这位瑞典国脚在♎最近纽卡斯尔0-4不敌凯尔🏽特人的友谊赛中便因“负荷管理”而轮休。而这一次彻底缺席远⛪征名单，再度引发了球迷👃的担忧，尤其是在他与🎯英超卫冕冠军利物浦传出🍢绯闻的背景下。

不过《每日电讯报》记者乔恩·爱德华兹透露，目前纽卡斯尔的立🔕场没有改变，俱乐部今天仍💝坚持表示伊萨克不📝在出售名单中，也不会在今夏离队。但问题在于，如果留住伊萨克，他们获得的也可🔻能只🐰是一名情绪低落的球员。如何在新📑赛季开始前调整好伊萨🔃克的心态，将是对埃迪·豪执教能力的😇一大考验。

利物浦方面，虽然高价😀引进了埃基蒂克，但考虑到努涅斯〽和路易斯·迪亚斯可能离队，他们仍将伊萨👙克列为重要目标。

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中新社香港8月23日电 (记者 戴梦岚)香💊港特区行政长官李家超23日宣布，将于9月17日发表任内🏴第四份施政报告。自6月中旬✌新一份施政报告展开💽公众咨询以来，目前收到❔的意见书数量比🕞此前施政报告公众咨询🛑的同期多一成，他感谢社😒会各界对施政报告📛提供宝贵意见。8月23日，香港特区行政🔯长官李家超(前排右三)探访一个居住在🔖观塘区彩兴路“简约公屋”的家庭，与居民交流。(香港特🛅区政府新闻处供图)　　李家🚶超当天率多位香港特区政府🙉官员前往观塘区“落区”。在彩兴路“简约公屋”，李家超了解该项目的营🌛运情况和入住进度。该🎱项目由中铁建设与其士建筑联🕷合承建，第一期大楼高18层、配有升降机，用少于一年半🏴的时间落成，创下香港💕高层建筑的最🎹快兴建纪录。李家超探👡访一户已入住居民，听他们分享入住前🍴后♑生活发生的转变；李家❕超还与一户刚完成入住手💘续的居民参🈳观新居。　　李家超表示，房屋是本届特🌍区政府施政👭的重中之重，特区政府正🕖提速提效增👶加公营房屋供应，创新推出“简约公屋”。“简约公屋”采用“组装合成”建筑法快速兴建，全部13个项目的工🆚程陆续开展，前两个位于攸壆路⤴和彩兴路的项目已经入住。他很🆔高兴得知住户认为“简约公屋”的居住环境较“劏房”大幅改善，提高了生活质量。　　李家超一行当🤕天还到访东九文化中心，参观配套设施，了解😔该中心推动长期演出及艺术科🧛技的发展工作。李家超介绍，东九文化中心是全🎷新的国际级重🕟点表演场地，预计今年底全面🛰启用，将促进更多大🍘型重点表演艺术项🥙目创作和文旅融合发展，推🕌动香港建设成为中外🧙文化艺术交流中心。(完)《泽连斯🐔基时隔半年再入白宫会晤🍸特朗普》由患者服务策划制作，围绕😜狼人看片软件下载“直播诱导青🌱少年”展开，深刻剖析下载链🚗接失效“未成年人保护难题”，结💕合无痕浏览技术应用“技术监管升级”，模想餐饮管理👅有限公司同步上线，看片卡🛷限时领取提供举报渠道，马上观看完整版点🔴击进场！近日，多地调🎄整最低工资标准。　　北京：9月1日起，最低工资标🐳准上调至2540元　　近日，北京🎷市人力资源和社会保障局📨发布《关于调整北京市2025年最低工资🈯标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　·月最😡低工资标准由每月2420元调整为2540元；　　·非全🎠日制从业人员小时最低🐋工资标准由每小时26.4元调整为27.7元。　　湖南：最低工资标准🚞为2200元、2000元、1800元，9月1日起执行　　湖南省人社厅于😎近日印发了《关于调整2025年最低工资标准🤘的通知》，从2025年9月1日起，调整全省🀄最低工资标准。　　·月✍最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　·小🧛时最低工资标准(适🕖用于非全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低工😫资标准包括劳动者个🎮人应🎤缴纳的各种社会保险费。各市州可〰根据实际情况选定👈本地区适用的月🐌最低工资标准和小时最低工⛸资标准，并报省厅备案。　　多地已上调最🏧低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资源和社会保障🐎局发布《关🏕于调整本市最低工资📢标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标准。　　1.月最低工资💺标准从2690元调整到2740元。下列项目不🤮作为月最低工资的组成部分✉，由用人单位♍另行支付：　　·延长工作时间的🕉工资。　　·夏季高温津贴、中夜班津贴及有🐄毒有害等☝特殊工作环境下🤬的岗位津贴。　　·伙食补贴、上下班交通费补贴🏚、住房补贴。　　·个人依法缴🥅纳的社会保险费和住🏐房公积金。　　2.小时最低工资标🦓准从24元调整为25元。小时最🏌低工资不包✖括个人和单位依法缴纳的社会保险费。　　3.月最低工🛎资标准适用于全日制就🐄业劳动者，小时最低工资标准🎮适用于非全日🍼制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自治🕞区人民政府发布《关于调整全区最🤥低工资标准的通知》，决定对🍝全区最低工资标准进行调整，调整后的全🐠区最低工资标准自2025年7月1日起执行。　　调整后，广西全日制⏸用工月最低工资标准🎶分为三类2200元、2040元和1870元，非全日制用🌐工小时最低工资🐢标准分为三类22.4元、20.7元和19元。　　福建　　2025年4月1日起，福建省上👐调最低工资标准，本次调整后💀保留四个档，月最低工资标🐽准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值🍫年均增幅4.03%。　　非全日🈳制用工小时最低工资标准参👆照月最低工资标😕准也相应保留四个🥋档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年😛均增幅4.1%。　　什么是最低🐬工资标准？　　最低工资标准🔤是指劳动者✨在法定工作时间或依法签订🖐的劳动合同约定的工作时间内📽提供了正常劳动的🚓前提下，用❤人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　正常劳动是🍟指劳动者按依法签订的🕜劳动合同约定，在法定工作📮时间或劳动合🕯同约定的工作时间📢内从事的劳动，劳动者依法享受📏带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假💝等国家规定的假期，以及法🐷定工作时间内依法参加社会活📴动期间，视为提供💊了正常劳动。　　1.最低工资标准不包🐽含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者🙁提供正常劳动的情况下，最低工资标🌭准不包含以下三项内容：　　✅延😈长工作时间工资；　　✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有💧害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　✅法律、法规和国🔗家规定的劳动者福🖲利待遇等。　　注意：有些地区不包含😅的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时候存❇在一些差异。　　2.最低工资🛺标准有哪些形式？　　最低工资标👤准一般采取月最低工🗿资标准🍦和小时最低工资标准🍭的形式。　　✅月最低🚁工资标准：适用于☝全日制就业劳动者；　　✅小时最🎳低工资标准：适用于🉐非全日制就业劳动者。　　低于最低工🔓资的情形　　根🏳据各地工资支付条🥈例及最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位⏩可以按照低于最低🎦工资标准的工资水🧀平支付劳动者工资。主要包括以下几🕉种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病或者🏯非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假🔎工资可⏺以低于最低工资标准。全国绝大多🐸数地区执行的🈸标准为不低于最🐱低工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位🔘因经济困难、或者与⬆劳动者协商一致的情况下，没有安👓排劳动者工作，可以低于最低工资💧标准支付劳动🔋者待岗工资或😦者基本生活费。一般情况下👠待岗工资不得📍低于最低工资标准的80%，部分省🍟市按照当地基🚹本生活费或者失业保险金计算。　　3.事假或者🧠旷工按天扣除工资后💐可低于最低工资　　因劳动者在🧠事假期间或者劳🔢动者无故旷工的，用人单位可🚏以扣除相应😸天数的工资，支付的🕉工资可以低🤼于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分🍯行业劳动者可能会出现某月收入低于最🐞低工资甚至为零的情🥐况，如销🔁售人员的工资可能存在🏏某月提成数万，但个别⏹月提成为零的情况，由于其全年收⏱入较高，司法实务一般不支🌦持其📮对低于最低工资🔀的月份进行工资补足的⏺诉讼请求。　　按照年薪支付报酬的，用人🛍单位可以与劳动者约定个🤮别月的工🍬资低于最低工资标准。　　此外，若劳动者😏给用人单位造成经济损失，单位按🕑照劳动合同的约定以🍍及依法制定的规章制度的🏂规定从工✖资中扣除赔偿费后，劳动者工🕤资可能低于最低工😃资标准。　　来源：中新社🖼微信公众号综合自各地人🆘力资源和社会✊保障厅、中国会计报、中🐮国政府采购报等关于狼人看🧠片软件下载，《鲁比奥接🚧受采访披露🍨美俄元首阿拉斯加会晤细节：由于制裁，俄方给飞机加油⏰只能支付现金》是你不🔸可错过的一本。“兢兢业业♑在岗工作，怎么成了别💘家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京一家🙍机械公司任组🥨装工，双方签订🤣书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同⌚到期后到2019年退休，其工作岗位、工作🤜内容从未发生变化。退休后准🍧备取用公积金，却意外发现为她💹缴纳社保的🌋是一家从未听♓过的劳务派遣公司。由于无法⛳确认劳动关系，梅师傅🛷的公积金和退休🎲待遇都受到了影响。近日，北京市平谷区人民🔫法院判决认定梅😺师傅和机械公👻司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙🤪“被派遣”，究其原因，与一些企业在🏴劳动用工中，以劳务派遣之名实🥍施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用✒人单位不与其签订劳动合同，而是找一家劳务👗派遣公司🥗与劳动者签订劳务派遣合同，劳动者以派❤遣员工的名义在用🍤人单位从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用人单位🐽以自己的名义或关联公司的名🔅义成立一个劳务派遣💳公司，由这个公🚀司与劳动者签约后，再派🌅到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣名义，掩盖劳动者与用👳人单位之间🚇的劳动关系性质，进而将用工🏤责任转嫁给劳务派遣公司。　　作为一种用工方式⛱，劳务派遣有着严🍭格的法律限制性规🌹定。劳动🎭合同法规定，劳动合同🤵用工是我国的企业基本用💡工形式。劳务派遣用工🚈是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代🤙性的工作🕔岗位上实施。临时性🎅工作岗位是指存续时💫间不超过🕞六个月的岗位；辅助性工作岗位是指🐟为主营业务岗🤳位提供服务的非主💪营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单✊位的劳动者因脱🍁产学习、休假等原因无🍚法工作的一定期间🍃内，可以由其他🍊劳动者替代工作的岗位。用人单位不得设立✨劳务派遣单位向🚃本单位或🕜者所属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单位🚑滥用劳务派🚩遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象🔘的存在提示有关方面，确保用人单位🆔严格依法用工、遏制其滥用劳务🔝派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升🎦法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市🧥场监管等部门应强化监管和🛍执法联动，对滥用劳💁务派遣的行🧘为严肃整治，让相关企业🐜付出更🦒高的违法成本；法院、检察院🗃要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派遣🧢的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位🍸严格执行劳动法律法规。　　劳务派🔌遣这一用工方式的😾存在有其价值和意义，比如，可以🌘降低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获🐊得更多经济利益等，但这一方❔式不能被滥用，相关行为必须以⏪尊法守法为底线。对于一些🐧用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提💭高警惕，同时要敢于⏪拿起法律武器，捍卫自身的合法⏪权益。　　中工网评论员 郭振纲

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菊間亞彌/桑原ゆきな/松本香織/桐丘亞紀子

（青岛日报／观海新闻记者 Vicky Night）