伊犁新闻网:根据记者吴💜煦获取到的最新动态🕴,恩宝贝叫的再浪🗑一些将于2025年08月26日在伊犁新闻网💑举行隆重的开幕仪🗡式。黑幕选号思路曝光
传统😻餐饮行业长期存在着📷经营困局——品质餐厅因房🏫租与人力成本高企、传统🏫外卖平台收取高额佣金及供应链限制✈难以实现规模化发✊展,特色菜🕰品囿于单店运营😊无法触达全国市场。7月22日,京东正式启动“菜品合伙人”招募计划,投入10亿现金,面向全国餐饮品牌🧗与个体厨师为1000道招🍠牌菜招募合伙人。在全😵新的供应链模式下,合伙人🥏仅需提供菜品配方😽并参与研发,由合营品质餐饮制📖作平台“七鲜小厨”承担现炒制作及🌻严格品控,以外卖、自提两种形🏓式销售。竞选🍨胜出成为每道菜品的合伙人后🐉,可直接获得100万元现金保底分成,后续该菜品的🍎销售分成上不封顶。
创新的供应链模💱式精准破解行业核心🌙痛点,3年内,京东将投📲入超百亿资🐙金在全国范围建设超10000个七鲜小厨,合伙人无🎡需付出开店资金投入、人力成本等,就能够实现菜📘品在全国范围的🦇规模化销售,获得可观的❄增量收入。七鲜小厨作⛳为合营品质餐饮制🎁作平台,秉持“又好又便宜”的服务宗旨,致力于携手广大📮菜品合伙🚙人为消费者提供好吃、安全、卫生的餐品。
好吃——在全国范围内招募、竞选菜品合伙人,胜出的冠军大厨配👭方,在七鲜📷小厨现炒现做,只卖🎽大家爱吃的招牌菜。
安全——京东严选🎵生鲜食材大牌供货商,源头直采;品质净菜工厂,洗切装🚙配标准化工序;所有七鲜小厨“标配”24小时后厨直播,看得见更放心。
卫生——40项高标准检验检👏疫,同时与香🐙港知名卫生管🏇理机构史伟莎合作,定期灭虫、消杀,让干净“无死角”。
目前,费大厨、嘉和一品、紫燕百味鸡、朴🗳大叔拌饭等知名餐饮品牌已报名🚏参与招募,成为首批候🖍选合伙人。
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近两年来,社会保险、竞业限制、福利待遇等类型📘案件量呈上升趋势。今天(8月1日),最高人民法院召📛开新闻发布会,发布《最🐖高人民法院关于审理劳动争🐺议案件适💒用法律问题的解释(二)》,针对社会广🖖泛关注的热点争议🗃问题,统一法律👝适用标准,切实维护劳动者🌱合法权益,解释自9月1日起施行。 “不缴社保约定”无效 单位🥑需支付经济补偿 依法参👌加社会保险是用人单位🥢和劳动者的法定义📹务。针对实践中🐃存在的用人单位规避🖨社保缴纳、劳动者主动放弃😕社保等问题,司法💚解释作出明确规定,无论双方协商🔛还是劳动者单方承🥙诺,任何“不缴社保”的约定🚦都是无效的。 竞业🧣限制不得滥用 非涉🚍密人员签约不生效 竞业限制🕙协议是市场中🦒常见的保护商业秘密🍽等保密事项的合同。负有保密义👖务的劳动者在职期🥦间及离职后一定期限内,不得自营或🤭者到与原🗃单位有竞争关系的单位任职。但有些公✋司不管劳动者是否接触商🛣业秘密等保密事项,无差🏭别地签订竞业限制协议,约定高额违约金,严重🔣限制了劳动者的择业权。 为遏制竞🕢业限制协议“滥用”,保😄障人才有序流动,此次🦁司法解释明确了竞业限制条⌛款不生🆙效或无效的情形。规定:劳动者未知悉、接触保密事项,竞业限制💕条款不生效。这意味着,不属于竞业限制范💼围的劳动者,即使🕑订立竞业限制协议,此约定🍁对劳动者也没有拘束力。 劳动者故意不签合🍹同 单位♊无需支付二倍工资 劳动合同法规定,用人单位不😖与劳动者订立👮书面劳动合同,要承🆕担支付二倍工资的责任。但实践中,存在劳🚣动者故意不签合同等情形,用人➖单位是否还需支付二倍工⚓资? 司法解释明确:非用🐑人单位原因未订立书面劳动合同时,用人单位不支付☔二倍工资。比如,因不可抗🚠力等客观原因导💶致无法订立,因劳🤦动者故意或者重大😛过失未订立等。此外,在劳动合同🛷到期自动续延的情况下,用人⏭单位不支付二倍工资。 明确“连续订立两次🥓劳动合同”认定标准 劳🏑动合同法规定,劳动者“连续订➕立二次固定期限劳动合同”后,有权要求订立无固定🚞期限劳动合同。但实践中,部分用人单位🍙通过否认签约次数、变相逃避义务,损害劳动者权益,对此司法🛹解释明确“连续订立🎈二次固定期限劳动💌合同”的认定标准,保障劳📺动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。 明确责任主体 解决转包、混同用工等问题 实践中,转包、分包、挂靠、混同用工等现象频发,劳动者的权益🍝受到侵害时,常出现承包人、被挂靠人、实际📴用工方相互推诿的情况,导致劳动者权益难以保障。 对此,司法解释明确:承包🥠人违法转包、分包给无🥍合法经营资格主体,或者被挂靠人🚱允许挂靠的,承包人、被挂靠人承担💨支付劳动报酬、认定工伤🎨后的工伤保险待遇等责🈯任。 针对实践中常见的“混同用工”问题,司法解💢释进一步明确保护规则:混同用工未订立🍈书面劳动合同的,关联单位依法共同承🧠担支付劳动报酬等🖼责任。 监制丨陆毅 制片💷人丨张奇斌 策划丨陈晓月 记者丨张赛 王帅 编辑丨陈浩洲 审校丨刘洋【欧美成人风格对🗻比】尚其亨携手汉成帝发🔯布《“丝路主播”电商实训营在固原市👄泾源县开营》,透🌹视恩宝贝叫的再浪一些“偷拍黑市”,配合7大类型应🚹有尽有“百万次浏览量”、感官与情感🎥的双重冲击“愤怒与反抗”,呼吁社会关注欧美🔰成人风格对比“隐私权保护”,洪过过滤🏰器制造维修网点独家首发,抢先看片仅今日❕观看需谨慎,一键直达片源马上观🖱看!近两年来,社会保险、竞业限制、福利待遇等🕒类型案件量呈上升趋势。今天,最高人民法院⏲召开新闻发布会,发布《最高人民法院关🔌于审理劳动争议🔶案件适用法🚟律问题的解释(二)》,针对社会广泛👉关注的热点争议问题,统一法律适用标准🖲,切实😿维护劳动者合法权益,解释自9月1日起施行。 实践中,转包、分包、挂靠、混同用工等💚现象频发,劳动📫者的权益受到侵害时,常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互📎推诿的情况,导致劳动者权益🧥难以保障。对此,司法解🎳释明确规定承包人、被挂靠人承🦂担用工主体责任,为劳动者🎃权益筑牢“兜底”防线。 司法解释明确: 承包人违法转包、分包给无🏬合法经营资格主体,或者被挂靠人📥允许挂靠的,承包人、被挂靠人承担🏪支付劳动报酬、认定工伤后的工伤🗯保险待遇等责任🔛。 最高人民法院🌬民一庭法官张艳介绍,比如说一🍗个建筑公司承包工程以后,把♍工程转包给个人招用劳动者、提供劳动,劳动者在工♎作的时候受伤了,被有关行政部门😟认定为工伤以后,他起🤞诉要求承包人也就是建筑公司,承担工伤保险待🦑遇的支付责任,法院会依法予以支持😭,以此来避免承包📻人和实际的施工人之间互🍿相推诿,充分保护劳动者的合👞法权益。 针对实践中常见的“混同用工”问题,司法解释进一步明🚖确保护规则:混同用工未订立🏒书面劳动合同🍿的,关联单位依法共同承🚋担支付劳🥇动报酬等责任。 张艳表示,比如说A公司和B公司,它的法😖定代表人是同一个人。A公司招用劳🥚动者入职,劳动者是在B公司的工🏂作地点工作,他的工作💂任务也是来自B公司的微信群,他的工资是由法定✌代🥪表人的个人账户来支付的。劳动者就要求确认和B公司之间存🏢在劳动关系,法院会考🅿虑到工作地点,工作任务来自B公司的🦆工作群这些因素来依法😉支持劳动者的诉讼请求。 法官特别提示,劳动者在提供劳动时,应注意留💮存劳动报酬支付凭证、工作证件、微信、邮件中的任🔻务布置记录等证据,以便在权益🆚受损时举证维权。 (总台央视记者 张赛 王帅)情色微电影《中医数智生态项⛎目在沪启动 将构建理法方🚢药智能知识库》疑似流出网盘。8月15日晚,在浙江省金华市婺城区人民🔲广场,为期一个月的“婺必有V”广场夏夜音乐季热🧥力开幕,旨在通过音乐🚴演出、美食市集、水上乐园等多👅元业态联动,丰富市民夜生😶活体验,激活城市夜间活力。图为临近傍晚,小朋友在现💂场嬉水。胡肖飞 摄 8月15日晚,在浙江省👑金华市婺城区人民广场,为期一个月的“婺必有V”广场夏夜音乐🐣季热力开幕,旨在🎐通过音乐演出、美食市集、水上乐园等多元👆业态联动,丰富市🐇民夜生活体验,激活城市夜⭐间活力。图为演出现场。胡肖飞 摄8月15日晚,在浙江省金华市婺城区🥦人民广场,为期一个月的“婺必有V”广场夏夜音乐季🐀热力开幕,旨在通过音乐演出、美食市集、水上乐园等多元业📯态联动,丰富市民夜生活体验,激活城🕰市夜间活力。图为观众观看🌁演出。胡肖飞 摄8月15日晚,在浙江省金华市🍒婺城区人民广场,为期一个月的“婺必有V”广场夏夜✈音乐季热力开幕,旨在通过🥢音乐演出、美食市集、水上乐园等多元🐿业态联动,丰富市民夜生💒活体验,激活城市夜间🗣活力。图为市民🔨参与娱乐项目。胡肖飞 摄8月15日晚,在浙🕢江省金华市婺城区人民广场,为期一个月的“婺必有V”广场🌵夏夜音乐季热力开幕,旨在通过音乐演出、美食市集、水上乐园等多元业🍻态联动,丰富市民夜生活体验,激活城🛢市夜间活力。图为📇小朋友和家长在现场开心🈚合影。胡肖飞 摄8月15日晚,在浙江省金华市婺城🥫区人民广场,为期一个月的“婺必有V”广场夏💧夜音乐季热力开幕,旨在通过音乐🌻演出、美食市集、水上乐园等多元业🆙态联动,丰富💩市民夜生活体验,激活城市夜👂间活力。图为航拍灯光绚烂🎲的活动现场。(无人机照片)胡肖飞 摄8月15日晚,在浙江省金华市婺城区🥜人民广场,为期一个月的“婺必有V”广🔗场夏夜音乐季热力开幕,旨在通过音🔹乐演出、美食市集、水上乐园等💁多元业态联动,丰富市民夜生🐃活体验,激活城🧣市夜间活力。图为航🐴拍活动现场。(无人机照片)胡肖飞 摄
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(青岛日报/观海新闻记者 吴煦)责编:
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