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根据The Athletic的最新报道，若奥纳纳🈸保持稳定，曼联🔊不会考虑引进门将，但他的😛伤病打乱了阿莫林的计划🤡。

据报道，奥纳纳因腿筋受🚽伤而无法参🛴加曼联在美国的季前巡🌺回赛，这位29岁😮的喀麦隆国脚的缺😙席使得本已复杂的门📯将位置变得更加复杂。

状态👞不佳和信心下滑导致🥋奥纳纳在上赛🏸季末失去了球迷的支持，二门巴因迪尔在💣英超联赛🚡中出场次数不多，表现也不太稳定，而三门希顿现在已经39岁了。

达米安-马丁内斯曾随阿根廷🤝队夺得2022年世界杯冠军，他🤶是一位实力不俗的门将，虽然上🍵赛季开赛后，他的状态明⏰显下滑，但这位32岁的🥋门将对曼联来说是一个务实🏄的选择。

29岁的博塔弗戈🌘门将约翰-维克托也受到了曼🔉联球探的关注，他以🔐长传球的精准度引人注目，他更喜欢长传，将球送入中路和禁🕌区，而不是像马丁🛌内斯等人那样选择🈸挑传，他可能会被🔉曼联签下，作为替补门将，而不是一🍻名现成的首发门将。

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如何把🥥好孩子研学路上的安🍩全关？　　专家建议厘清责💅任清除“霸王条款”设立刚性准入标准　　安全预案缺失、师资参差不齐、合同暗藏“霸王条款”……《法治日报》记者近日调查🚦发现，当前火热的🏦研学市场背后，潜伏着👦诸多安全隐患。一些机构管🤓理松散、应急能力不足，导致儿童走失、受伤等事件时有发生，而家长事后维权👝又常常面临重📡重阻碍。　　该如🛢何切实把好研学路上🤪的安全关？记者采访了北⏩京理工大学民🏖法典研究中心主任孟强、北京交通大学数🔺据法🔬学研究中心研究员陈子君。　　记者：安全本是研学市场的绝对🦎底线，但我们调查发现，一🔰些研学夏令营的安全隐患长📊期存在，始终未得🌺到有效解决，原因何在？　　陈子君：安全隐患长期存在，是多重原因共同作🖖用的结果。一方面，中🗡小学生自身安全意识尚未完🗒全成熟，更关注体验过程，对潜在⛲风险察觉不足，容易发生意外。　　另一方面，安🍿全风险本身具有复杂性和系统性。实践中安全事故类型多样，既有人为因素，也有环境因素。自然⤴环境因素突发性强，甚至存在不可抗力情🔘形，这种多元、隐蔽的风险📳来源大幅🥄增加了防控难度。　　此外🌗还有制度原因，即安全责任🕉主体划分不清晰。一场研学活🥀动可能涉及主办方、承办方、供应方🥐等多类主体，任何一方的失👣位都会放大风险。但目前缺乏清晰⛰的规范指引。在市🕦场良性竞争尚未完全形成、机构自律意识普🔙遍滞后的背景下，安全🌎隐患难以根除也就不难理解。　　孟强：原因主要📖有四方面。一🥀是行业准入门槛过低，缺👎乏统一的资质认证。尤其是一些临时、短期的夏令营，举办随意，专业师资、安全预案和🤟应急能力不足。　　二是监管机制不完善，主体不明确。研学活动跨越教🥢育、文旅、市场监管、交通等多个领🍰域，存在多头管理、职责交🎳叉或空白的问题，难以形成监管合力。　　三是行业自治缺失。目前研学行业🐥尚无统一、明确的安☕全标准和自治规范，对场地设施、师资配比、活动流程等缺乏细🏮化要求，行业🏌自律程度低。　　四是一些机🛬构唯利是图，将大🕗量资金用于广告宣传，却在人员聘用、场地选择、设备配置、安全培训等🐇关键环节压缩成本、偷工减料，埋下大量安全隐🗜患。　　记者：还有一👢部分研学或旅行机构，利用格式合同设置“霸王条款”，要求家长和🙈学生自行承👙担财物损失及人身伤害风险。若孩子🏄真发生安全问题，维权非常困难。这类条🚛款是否有效？该如何应对？　　孟强：根据民🚊法典和消费者权益🔍保护法的规定，研学或旅行机🔨构在格式合同中设立“霸王条款”，要求💖学生和家长为自身的财物损🙉失、人身伤害负🔭全责的，属😘于典型的无效格式条款，因为🕐其明显免除了研学机🌿构应当承担的合同义务，剥夺了🐧消费者的正当权利，依法应认➖定为无效条款。　　陈子君：这需要构建相应的🚢安全责任闭环。一方面，通过立法或强制🐻性标准，细化🏮研学活动组织者(学校、机构)在活动全过🌳程中的安全管理主体📟责任清单，包括但不限于行前风险评💲估、安全预案制🚜定与演练、足额保险购买、合格交通工🤼具与场地选择、合理师生配比、全程有效监护等。　　另一方面，必须彻底清除“霸王条款”的生存土壤。监🙉管部门应制定并推广使用公平、规范的研学🔆合同示范文本，明确禁止单方❄面免责条款，同时加大合🧕同审查力度，对违法条款〽坚决予以纠正。总之，要以制度🌈形式牢牢压实安全责任🏡意识，使研学在平安的🈵轨道上进行。　　记者：近年来，相关部🐙门多次下发文件规🌚范研学市场，但从🎂现实情况来看，仍需构建🍦更严密的监管网络，才能真正规范🆘市场秩序、保障消费者权益。您对此有何建议？　　孟强：首先，应在制度层🐗面明确行业准入标准、运营规范👼与监管职责，让管理🐍有据可依。　　其次，监管部门应严🥠格规范从业🗿资质与培训制度，要求机构切👸实提升从业人员的专业素质、安全意🍂识与应急能力，并建立常态🌁化的师资培训机制。　　最后，行🦕业协会或相关部门应牵头制定更👶精细的行业标准，从人员管理、质量保障、安全防🌪控等关键方面明确规范，推动行🐠业自觉遵守，强化自律。　　陈子君：一是构建政府、社会、学校、家庭多😵方共治格局。例如🛳推动文博场馆、国有景区🕤开发公益研学项目，引导行业良性发展；建立全📜国统一的研学机构“红黑名单”平台，强化信用约束。　　二是促进“硬法”和“软法”的衔接与共治。例如发挥💌行业标准的规范引领功能，在以“软法”促进柔性治理、回应多元治理需🔝求的同时，还应促进与“硬法”的衔接，确🥙保标准落地见效。　　此外，还应全🦏面提升应急响应能力，加强对相关人员🌂的安全培训；打破教育、文旅、市场监管等🤓部门间的壁垒，推行多部🔵门联席执法与综合监管，实现资质、服务、安全监管无缝🗿衔接；进一步完善责任追究机🌕制，对违规行为加大☝处罚力度，形成有效震慑。　　本报记者 赵丽　　本报见习记者 丁一　　来源：法治日报【番号和演员如何⬇匹配】反物质😭西瓜视频看片资源库黑市🛤暴涨978倍！佐倉莉麻：一键直达片🧔源获取6克可买下😙马口镇7月30日召开的中🏷共中央政治局会议强调，突出就业优先政策导向，促进高校毕业生、退役军人、农民🛰工等重点群体就业。　　今🥝年受内外部经济形势影响，农民工就业增收面👠临不少困难挑战。广大企业顶住压力🚚积极作为，闯市场稳订单，吸纳更多就业；各地区各部门🤰千方百🌕计拓宽就业渠道，提升农民🦀工技能水平。二季度末，外出务工农村劳♎动力达1.91亿人，同比增长0.7%；上半年，农村居👲民人均可支配收入11936元，扣除价格因素🤤实际增长6.2%，高于城镇居民收入增速。　　有岗位，就业有基础；有信息，就业有渠道；有技术，就业有质量。今起，本版推出“农民工✔稳岗就业在行动”栏目，看👡各地如何将农民工稳🍮岗就业政策落细落实。　　——编 者　　外贸企业转型，用工需求提升　　【问题】纺织业是劳🐴动密集型产业，吸纳大量🐗农民工就业。不少企业产品销🚥往海外，面对外部冲击，如何顶住压力，稳住就业？　　【镜头】浙江绍兴，浙江金蝉布🛳艺股份有限公司的智能化📮车间里，农民工与工业机🤫器人协同作业，一面面窗🚝帘接续下线。　　“妈妈，你工作的地方不错。”缝纫工刘线的🔮女儿来绍兴过暑假，金蝉布🛰艺免费提供住宿，发放学习用品。　　刘线来自安🐐徽泗县，2020年和2024年两次😭入职金蝉布艺，“我💙产后再次入职，公司不仅接收🚪了我，还安排📚师傅一对一指导新设备操作，现在每月能挣9000多元。”　　“国际贸易波动，业务短🆓期内受到一定影响。但公司🀄提早布局智能化生产线，自动化水平提升，产品质量达标，拿下韩🐛国等市场订单。”金蝉布🔋艺总经理杨卫说，公司还🐥拓宽线上渠道，“今年前7月，国内和跨境电商🤚销售额同比分别增长30%和10%。”　　“外贸订单稳中有升，带动就业岗位增加。”杨卫介绍，今年以来，企业新增👥缝纫工、质检员、电商专岗等70多个岗位，近九成面向河南、安徽、湖南等劳务🕣输出大省定向招聘。　　招得来，更要留得住。让🌷农民工成为熟练工，既📧有助于促进稳岗就业，也是🛣企业提高生产效率的需要。　　金蝉布艺实行“底薪+计件+技能补贴”的薪酬制度，熟练工月薪可😱超8000元。公司为员工报销往🏓返路费，或组织专车接员工返岗，还在暑假为🎖员工子女提供辅导。　　外贸企业转型，用工需求提升。“以人性🐲化服务增强员工黏性，不少企业形成‘订单增长—就业扩容—技能提升—效率提高’的良性循环。”绍兴👙市柯桥区钱清街道党工委书记⌚屠新永说。　　面对外部环🚛境不确定性，浙江省人社部门😦深入实施重点领域、重点行业、城乡基层和🍃中小微企业就业支持计划，全年将挖掘岗位🚻100万个；发挥“浙江人力资源大市场🥝”平台作用，提升人岗适配效率；针对农民⛹工等重点群体，全省前7月为63.5万人提供就业帮扶，归集发布零工岗位122万个。在各方努力下，在🚴浙省外劳动力规模保持稳定，就🚩业形势总体平稳。　　加强技能培训，新业态📯带来新机会　　【问题】直播💤带货等新业态逐渐成为吸纳就业、提高收入的👠方式之一。农民🚠工对新业态不熟悉、对新技术不掌握，该如何学习？　　【镜头】“3，2，1，上链接！”　　“现在还剩20单，喜欢的可以下单。”　　晚上7点，在安徽🔪阜阳阜南经开区的🙌商品仓库里，一场带货直📪播正在进行。工作人员张🕹虎拿着手机边走边拍，不时与😽主播互动搭话，带动气氛，“一场直播下来，经常满头大汗，不过看🥐着销售量往上涨，一切都挺值。”张虎笑着说。　　张虎🍬家曾是建档立卡贫困户。他所在的企👮业经营不善，去年10月，张虎失业了。为了养家，他打过零工、跑过快递，但收入不太🕢理想。　　今年2月，阜南县人👐社局联合县技工学🤟校开展就业技能培训。“我也试过运营自♑己的视频账号，但一直不温不火🦏。看到培训有和直😷播相关的内容，就报了名。”张虎说。　　“培训有理论也🈺有实操。”张虎回忆，第一天上课，老师就让他🐄们拍视频，“老师说，我的视频一会儿🐑横屏，一会儿竖屏，视觉呈现不好，成片🗄的节奏和不同景👐别的拍摄技巧还要磨炼。”　　课程结束后，学校推🕥荐张虎去几家企业面试，由于学得扎实，他顺利入职。“现在🔆一个月能挣5000多元，够用了。”张虎笑着说。　　如今，张虎还时常向✍学校的培🐈训老师请教问题，“前段🐷时间流量不高，老师🕖说可能是选品的问题。经过调整，现在的流量🏷很可观。”　　近年来，安徽🥔省实施职业技能培训行动，持🧜续提升农民工技能水平。今年上半年，开展农民工职业技能培训13.16万人次。作为劳务输出大省🕍，安徽以外地的农民工服🛺务站为依托，为外出就业🍴的安徽农民工提供就🎣业指导、职业介绍、技能培训等服务。　　人力资源社🥋会保障部👔有关司局负责人表示，将充分发挥东西🏍部协作、区域👹劳务协作联盟、区域🏔就业服务中心等作用，加强✊输入地和输出地间的信息协同、服务协同、培训协同，努力拓宽农民🚧工就业渠道，确保脱贫人口🏻务工就业规🛳模保持在3000万人以上。　　就业渠道拓宽，家门口也能😔找到工作　　【问题】就业帮扶车🐦间促进农村富余劳动力就近🚒就地就业。部分农民信息渠🦖道有限，如何帮助他们？　　【镜头】在甘🔽肃定西安定区的定西🚗高强度紧固件股✍份有限公司车间里，负责质💼量检测的邢亚军仔细检查拳📧头大小的六角👌螺母。　　邢亚军❎家曾是建档立卡贫困户，他的家乡定西市😖通渭县曾🕴是挂牌督战贫困县。过去，邢🎮亚军在村里守着不到7亩地，种些小麦、玉米和洋芋，全家年收入🎨两三万元。在人社部🚁门帮助下，他来🈸到定西高强打工，随着技术越📹来越熟练，年收入超过7万元。　　近些年🛩进城务工的村😞民越来越多，但仍有部分村民🛒，因为❎信息渠道有限等原因没💪找到合适的工作。为此，安定区在村、镇组织⏯专场招聘会，并通过“村村通”大喇叭、村民微信群等渠😗道发布用工需求信息。　　一些村民没打🎼过工，遇✉到纠纷不知如何维权，相关知识也要⛲普及。合同怎么签？五险一金有什么用？政府工作人员来到厂里，给村民讲解。在定西高强等22家规模较大的企业🐒，人社部门指导📮成立劳动争议✖调解委员会，帮助农民工🥧解决纠纷。　　在定西高强，农民工👐和其他职工😞享受同等待遇。“许多人工作很🚆努力，有的还考了🔧职业技能证书，收入更高。”公司综合管理🍻办公室主任孙伟雄介🎼绍，公司一线工人超过700名，有八成以上来自📋农村，其中有近百名来🎸自🐵曾经的建档立卡贫困户。　　“企业配合，政府要给予激励。”安定区人📫社局副局长李明政表示，当地采取发放稳岗返还资金等方式，提升企业招募、留用农民工的🥝积极性。　　截至目前，甘肃省🐲乡村就业工厂(帮扶车间)累计超过2500个，吸纳就业9.8万人。　　为促进更✊多农民工就近就地就业🕎，人力资源社会保障部⏱也将着力🔺提升县域就业容量，支持就业帮扶车间转型升级，充分发挥“家门口”就业服务站、零工市场作用，为“企业就近用工、群众就近就业”搭建供需对接平台。　　(本报记者 刘军国 田先进 宋朝军 / 本报记者邱超奕、郁静娴参与采写)蘆名由🙎利亞自拍泄露引来多🎋位明星下场评论。中新网8月21日电 据国家版权局😺官方微信消息，近年来，复制发行、网络传播侵🗝权盗版教材、教辅材料、少儿图🛺书等违法犯罪活动持续多发，动漫、游戏等与👽青少年学习生活紧密相关的新兴🐆数字文化领域侵权🌄盗版现象亦🏹时有发生，一些🎶不法团伙诱导教唆🍞青少年从事侵权盗🚄版违法活动，严重危害青少年身心🥢健康。　　为贯彻落实《关于强化知识产权🍻保护的意见》《关于加强未成年🍕人保护工作的意见》相关工作部署，维护良好的版🍽权秩序，保护青少年身👛心健康，中宣部、公安部、教育部、文旅部相💤关部门于近👃日联合启动第四次“青少年🛳版权保护季”行动，严🍌厉整治涉青少年权益🐤的侵权盗版乱象，聚焦图书、动漫、游戏、院🏉线电影等相关领域版权秩序，严厉打击盗🐋版盗印、非法销😥售侵权盗版图书，未经授权以图😩书内容制作电子书、音视频课件并传🍱播、售卖，利用智能终端产🥢品预装盗📍版图书内容以及未经授权👵非法复制🚎传播动漫作品、生产销售侵🍲权盗版动漫衍生品，通过网络游戏私服、外挂等侵权盗🦂版手段非法出🚉版未经审核内容、破坏未成年✅人防沉迷措施🌪等违法行为。从严查办诱导、教唆青少年从事院线💖电影偷拍盗录、侵权盗🌙版产品校园分销等违🕚法行为，护航青少年健康成长。　　据了解，本次行🗯动将在寒暑假、开学季及🌳与青少年文化消费相关🤦的节假日期🆔间加强对重点市场及校🍏园周边重点场💩所的清查摸排力度，加大对网络平台传📰播、销售侵权盗版图🖕书、动漫衍生品、私服链接的监🏹管力度，加强影院重🚇点档期青少年群体偷🔞拍盗录院线电🐤影的执法巡查，从严查办👮诱导教唆青少年从事🍅侵权盗版行为的案件。专项行动将针对🏦不同年龄段青少年知识结🚩构，广🍘泛开展青少年版💹权保护主题活动，有效扩大版权🤕保护知识的传播度和覆盖面，提高青少年版😺权保护意识。

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Kitt Jones/川奈結衣/西野沙織/Biggi

（青岛日报／观海新闻记者 柴波千里）