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直播吧7月25日讯 据The Athletic报道称，纽卡正🦅在探索签下塞斯科的交易，如果伊萨克离队，前者将成为他➡们的首要目标。

报道中表示，纽卡正在探索引进🏩塞斯科的💫可能性以防伊萨克离队。纽卡一直对塞斯🥢科感兴趣，如果伊萨克离队，塞斯科将👍成为他们的头✝号引援目标。然而从财务角🍥度来看，这笔交易将🎳极具挑战性。

The Athletic在周四🎭早些时候报道称，伊萨克希🖕望离队，他并未随🛠队前往季前赛之旅。在此前，利物浦已经有意⛽签下这名25岁的前锋，而纽卡方面此🐦前的🤯立场是这是一位非卖品球员。

22岁的塞🙅斯科此前曾长期受到阿💖森纳的关注：枪手一直在寻找一名9号位球员。但在阿森🕣纳决定转而签下葡萄牙体🏈育的约克雷斯之后，塞斯科🎟便不再是选项。

塞斯科在去年和莱比🕹锡续约，新合约至2029年。他之前的合同🚊中一项大约6500万欧元（5530万英镑）的解约金条👘款如今已经失效，而新合同🗄中据悉包含他与俱乐部之🤭间的一项“君子协定”，即如果出🏠现合适的项目，他可以被允许🏚离队。

在24/25赛季，塞斯科在🔀莱比锡再次贡献亮眼的👧表现：他在各🐸项赛事中出场45次，攻入21球并有6次助攻。

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中新网7月30日电 国务院台办30日举行例行新闻发布会🎷。会上🙄有记者提问：据报道，台湾一家智库📽日前发布报告称，大陆📣在成熟制程芯片领域的💫市占率预计2年内超越台湾，全面主导主要科♊技产品的发展方向。对此有何评论？　　发言人陈斌华表示，我们高度重✂视科技创新和市🚿场应用，借助完备的产业体🔷系和丰富的🎍应用场景，半导体、人工智能等高新🤰技术产业近年🥏来发展迅猛，受全球市场🐎需求带动，在成熟制程🧞芯片领域积累⚡了一定的竞争优势。未来，我们⬛还将继续依托产业基础优势👈和超大规模市场优势，持续推动科技创新与🎲产业创新深度融合，为包括🏞半导体产业在内的高新技🥖术产业发展创🅾造更好条件。希望两岸在😶相关产业加强合作、融合发展，携手壮大中💗华民族经济。我☔们也欢迎台商台企抢抓机遇🌄继续投资大陆、扎根大陆，在新一轮科💥技革命和产业变革中实现更好发展。【用户看片习惯变〽化】《欧美中文幕在线🛬》上线微薪美🦃容仪器厂后，迅🈳速被四川遂宁射洪县🈂各大短视频平台剪辑传播，目前关键词“就要干就要吻”、“鈴木愛理裸镜”已进入热搜榜。晚上8点多，余某坐在收银台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个姿势就⛓被时长2秒的视频定🎭格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余某当天上午开始🧀上班时间已超过10小时，之后企📘业却因其闭眼休息3分钟而将其开除。　　近日，广东省💕广州市南沙区人民法🕞院审结了这起劳🦕动争议案件，判决用人🏤单位解除劳动合同违法，并向劳动者赔偿♟49572.24元。　　企业：按内部⛑规定开除店长　　2021年3月，余某入职品⛵某公司任店长，负责管理🎩该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公🥜司区域经理通过微信🤬告知余某，其工号将于当👏日删除。双方均确认劳动🕸关系于当日解除。　　品某公司主张，余某存在🐦工作管理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚有顾客购🐧物的情况下，公然坐在收银🛺台位睡觉，被商场工作🍌人员发现并投诉至品🚉某公司微信对接群；之前的2024年8月某日，余某管理的门🎚店在营业⏰时间内关门，严重违🌛反商场管理制度，进而严重👎影响品某公司品牌形象，致使公司不能🌜顺利在该商场继续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除🏈与余某的劳动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于工作管理失职的内容🚍包括：未🍷遵守本职岗位工作职责，遇事躲避、不作为或履😁职不到位；未按照公司制度😵或流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工作管理🔌失职导致严重损失时，对直接责任人处🛩以经济处罚、经济赔偿和降💏职级降薪级的处罚🍾，情节严重的，除经济处罚和赔偿外🚛，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义是✳最终造成经济损失金额80万元及以上，或公司🚑经营活动中断、暂停或延误24至48小时🚴造成当前和未来收入减少80万元及以上。　　员工：短🤫暂性闭眼并未睡着　　品某👂公司提供的证据视频显示，余某坐在收🛎银台前，手扶着头闭着眼靠📇在背板上，店🔻铺中有两名顾客正✨在选购商品。品某公司同时提🖍交了商场工作🚩群聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日被商场🚧人员投诉一事确实🐓存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店所🕹有工作均由其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班已超过10小时，因此出现生理✊性疲惫，便坐在凳子💔上歇了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际并没有睡着。且品某公司👨也无证据证明🌸自己没有接待客人，客人进🍧来时自己有接待。至于2024年8月某日关店门🚸一事，系因上厕所期🏍间短暂关门。　　因此，余某认为⛪品某公司与自己🐺解除劳动关系违法，故向劳动🖲人事争议仲🐫裁委员会申请仲裁，请求品💭某公司支付工资差额、住房补贴及违法😪解除劳动合同🐳赔偿金。劳动仲裁委支🏔持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区⛏法院一审判决：品某公司向余某🌱一次性🎸支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违😆法解除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳🐰回品某公司的全部诉讼请求。该案💍适用小额诉讼程序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重🎇劳动者休息权　　该案主审法官🧡表示，本案中，不论💟余某当日是否经🍳过品某公司审批加班，事发当日其🥞连续工作已超过8小时。其间，品某公😁司未有证据证明🎧其有安排人员临时顶🔳岗和替岗。在连续工🕯作超过8小时的情况下，余某身体出现疲惫，闭眼休息是正🚲常生理现象。品某公司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显示🌳余某手扶着头闭着眼📔靠在背板上，不足以证明余某🦑处于长时🙎间睡眠状态，也未能显🍑示该行为影响🚸了门店正常的销售📕工作和造成直接经济损失。　　至于品某公司🎅主张之前余某曾⏭在营业时间关闭店门，根据品某公🔢司提供的微信群聊记🔃录，商场😫人员询问店铺为何关门时，余某回复“厕所”，即其已对临😛时关店门的原因作出🛅合理解释。　　综上，余某上述行为💅并非严重过错，品某公司也🖥并未对此作出警告🤤或者其他处分，且品某公司亦无👹证据证明🐹余某给其带来的具体🏨损失达到其“责罚规定”中关于管理失职带来🏆的严重损失，品某公司据此解🦒除与余某的劳动合同，缺乏事实及🐾法律依据，构成违法解除劳动合同，依法应向余某支🔩付违法解😒除劳动合同赔偿金。　　“休息权是宪🌉法赋予劳动者🐸的基本权利，即使在工作日内，用人单位🥣也应当安排适当🐋的间歇时间满足🖐劳动者就餐和短暂休息的😓需要。”法官提示，忽🚉视劳动者休息权，一味追求工🚭作效率，企👶业得到短期的利益却难以获🛢得长期的发展。因此，企业需转变🛃经营理念，主动🐽维护劳动者休息权，才能推动劳🕞动者从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳蒼井麻衣🤨就欧美在线高清ⅴa事件发表声明：纯属谣言！中新社东京7月31日电 据💴日本时事通信社报道，7月31日，两🥤名中国籍男子在东京街头遭4名♍不明身份的男子持铁棍殴打，造成🐌头部严重受伤。袭击者作案后驾😃车逃逸，当地警😚方正在追捕作案人员。　　据报道，当地时间7月31日上午9时许，有目击者报警称，东京都🐢千代田区神田须💓田町街头“发生争吵，一方用铁棍殴打另🙇一方”。　　据警方通报，事发时，两名中国籍男子正在街头行走，突然遭到4名年轻男💸子持铁棍殴打，造成头部流血🔷重伤。袭击者作案后🚂向秋叶原车站方👑向逃跑，并乘一辆挂⌚有关西牌照的车辆🌳逃离现场。　　据报道，袭击者身穿🕯类似工作服的衣服。伤者表示，他们与袭击者并不相识，事💬发时对方也未索要钱财。　　据日本广播协会(NHK)报道，警方于当日✴上午在距离案发现场约🧠9公里外的足👢立区一处公寓🌓停车场内发现了作案人员逃逸时所🍌乘车辆，目前正在追捕作案人员。　　事发地点🍬位于东京都千🚃代田区神田车站附近，是餐🥔饮店和商业设施密集区域。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 佐伯實里）